《企业员工哲学终极期望》epub+mobi+azw3小说百度云免费下载

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书摘:

如果我们是那两个人的老板或雇主,我们会更看重谁?如果有升职加薪的机会,我们会优先提供给谁或给谁更多的工资和奖金?答案自不待言。

点燃对工作的激情

对于那些雄心勃勃,想有所作为、富有事业心,渴求在工作业务上胜人一筹并脱颖而出的员工来说,把握和运用好这种积极主动和超越进取的工作理念极其关键。在当今近乎白热化的人才竞争战中,光具有闪亮耀眼的学历证书或者精湛纯熟的专业技能是难以占据上风的。其中最为重要的原因是,倘若缺乏对工作的满腔激情和热爱,你就不会对工作怀有最大程度的积极负责的态度,可想而知,由于你不是十分地积极负责,自然,谁也不能奢望你有十分突出或优异的工作绩效。

那么,如何才算是对工作满怀激情呢?

在此,我们要较为明确地区分"工作激情"和"敬业精神"这两个非常相近又颇为不同的概念。前者是指员工自觉自愿、发自心灵深处的对工作全身心热爱和投入,并且员工乐此不彼,常常达到物我两忘的巅峰状态和绝佳境地;而后者则只不过指员工以其自有的专业知识及技能理应如此、勤勉但往往缺乏感情而只能机械性地应对和完成自己的"任务"。我们很容易认识到两者的差别在:前者是自主的、是"我愿意和喜欢的"、是由内而外的、富有愉悦感和满足感的;而后者更多的成分是被动的、是"你要我做的"、是由外而内、带有指派性和义务性的,它难以给员工自身带来快乐和享受。

我们可以确定地说,工作激情是实现老板终极期望的必要条件。毕竟,只有你满怀激情地将老板嘱托或委派给你的任务看成自己"满心欢喜"的事情,看成你实现自己梦想和价值的天赐良机,看成施展你个人才干的难得用武之地,你才会以强烈的愿望从老板的角度出发想方设法为老板创造性地解决难题,克服挫折,以致做出超过老板期待的不凡业绩,赢得老板的刮目相看和倍加赏识。一旦达到这样的效果,那么美好的职业前景就逐步一一展现在你的面前,让你触手可及,指日可待。

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