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书摘:

我在报纸就业版看到过这样的一个案例:辛勇,2007年6月中旬毕业,去深圳一家大型电子设备制造公司应聘自动化管理工程师一职。他击败了二十七个竞争对手独占鳌头。成功应聘之后,他被告知有三个月的试用期,这三个月内他要在六个生产岗位各工作半个月,再通过考试才能结束试用正式上岗。当时,他的心里就对此泛起了狐疑,他想:“那点操作规程和技术,我半个月就能弄明白,还要向工人来学习,我是来管理他们的!”当即他提出辞职。当主任向他询问辞职原因的时候,他说:“我是来当工程师的,却要让我用三个月的时间来干工人的活,那不是浪费资源吗?”主任当时非常吃惊,这种使用方法在单位已经实行多年,效果一直不错,连清华、北大毕业的博士硕士也不曾例外,他当即接受了他的辞职。

两天后,辛勇又出现在深圳一家物流公司的招聘会上。这次他应聘的是运输调配自动信息管理中心的助理工程师。第一天上班,他被带到工作岗位,领导刚交代完工作,还未说明试用期和考核办法,他就开始急问:“你们的信息管理中心的助理工程师,就是每天向领导提供物流信息吗?一个中学毕业生都能干,让我这样的名校大学生来干这个?”领导没有生气,心平气和地对他进行了一些爱岗教育。可是辛勇根本听不进去那样的劝告,他说:“你再招聘那些有长久耐心的人吧,我需要马上就能彰显我的智慧和才能的岗位。”他又一次辞职。

其后,他又成功地通过了广州一家大型外资化工集团的面试,被录用为自动化管理中心工程师,而且这一次,他的工作终于超过了十天。而在这十天的工作中,他觉得自己发现了集团自动化管理的漏洞及问题,当即他感觉自己的才智终于有了用武之地,这让他对未来充满了憧憬。一个月后,他拿出了一份洋洋五万字的报告,并且把报告递交给了总经理。不过他收到的总经理的批示却是这样的:“年轻人想法大胆新颖,勇气可嘉。不过所有构想不具有可行性,建议你多学习,多请教,多了解公司的实际情况,多做一些细致工作。”辛勇看过批示,感觉很灰心,他觉得这么大的公司,老板却这么守旧古板,肯定没发展前景,于是他又一次辞职跳槽。

就这样,到了年底短短半年间,他先后在深圳、广州、杭州、上海等地十六次跳槽。他笃信自己总能有机会遇到识才的伯乐,他绝不会委屈自己。然而很快,从家里带来的两万元钱花光了,他也没有找到一份“理想”的工作。

在生活中我们是不是经常会存有这样的想法:“期望从一开始就得到重用”、“希望在一项轰轰烈烈的大事业中展露自己的才华”、“觉得自己应该做好每一件事”、“执行每一个工作任务都渴望获得嘉许”……同时在每一次面对细碎的具体工作的时候,都感觉自己是在被大材小用,在面对别人的指责的时候,便感觉天妒英才。慢慢地便对所做的工作感到厌烦,甚至产生了要换一份工作的想法。

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